岗位职责：

1、进行市场薪资绩效调查，搜寻相关资料收集、整理、分析与比对。

2、负责绩效体系建立、完善的起草工作（含薪酬绩效相关制度的起草）。

3、负责建立、调整、更新各岗位KPI、指标库。

4、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；

5、负责对各单位绩效考核工作进行指导，落实考核结果的真实性；

6、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；负责建立公司职位流动和晋升体系的建立。

7、定期汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告。

8、完成领导交给的临时任务。

任职要求：

1、学历：本科以上学历，人力资源相关专业优先。

2、并接受过专业人力资源培训（薪资绩效模块）。

3、5年以上工作经验，其中至少3年以上薪酬绩效管理经验。有大型综合性企业薪资绩效工作经验者优先。

4、熟悉绩效考核及薪酬结构设计，有较强的数据分析和统计能力，较强的公文写作能力。

5、责任心强、有耐心、保密性强、原则型强。